第九条

亲爱的mgm美高梅手机登录的学生们:

本网页旨在提供有关奥扎克大学第九章政策和学生可用的程序和资源的信息, 教师, 以及mgm美高梅手机登录的教职员工. 第九条政策适用于影响奥扎克大学学生和员工的校内和校外行为. 供应商, 独立承包人, 游客, 以及其他与mgm美高梅手机登录或在mgm美高梅手机登录财产上开展业务的人也应遵守此政策.

感谢您对促进相互信任和尊重的社会的关心, 一个没有不正当性行为的环境.

真诚地,

拉里·格雷厄姆
第九条协调员

什么是第九条?

教育修正案第九条由美国联邦政府通过.S. 并于1972年7月1日签署成为法律. 它是一项联邦民权法,禁止教育项目和活动中的性别歧视,如:

  • 招生
  • 房屋和设备
  • 课程和其他教育活动
  • 职业指导和咨询活动
  • 金融援助
  • 健康和保险福利
  • 学术的、校际的、俱乐部的或校内的体育运动

Each school must designate at least one 员工 to evaluate current policy practices to ensure an institution’s compliance with 第九条; coordinate efforts to effectively and efficiently respond to complaints of 性 歧视, 包括 complaints of 性骚扰; and ensure as much as possible that every U of O 员工 and student has an equal 教育 and employment opportunities.


部分


第九条政策

mgm美高梅手机登录致力于遵守联邦和州民权法案的所有要求, 包括《mgm美高梅手机下载》第6、7条和《mgm美高梅手机登录》第9条,以创造一个没有任何形式歧视的工作和学习环境, 包括骚扰. 大学的每一个成员都应该意识到非法的歧视和骚扰, 不管是有意的还是无意的, 教员, 员工, 或者另一个学生的第三方, 教员, 员工, 法律和学校政策严格禁止第三方. 像这样, 在大学的任何工作中,都不会容忍任何基于性别或性别的歧视, 教育或活动环境. 这种歧视包括, but is not limited to: 性骚扰; 性 assault; 性 or gender-based bullying; hazing; stalking; relationship violence (包括 国内 violence and dating violence); and failure to provide equal opportunity in admissions, 活动, 就业或体育运动.

欧扎克社区大学的成员, 客人, 游客有权在一个没有任何形式的性别/性别歧视的环境中,包括不正当性行为. 不遵守《mgm美高梅手机登录》将导致该大学的全部或部分联邦资助的终止. 这包括来自联邦政府的赠款、补贴和其他项目资金. 除了失去联邦基金, 那些寻求对违反第九条进行补救的人可能会起诉大学.

因此, 接受联邦财政援助的机构必须以非歧视的方式运作. 确保学校遵守法律, 遵守第九条规定是每个人的责任.

第九条协调员

奥扎克大学的第九条协调员是拉里·格雷厄姆. 他的办公室位于西伊学生中心. 他的电子邮件地址是lgraham@ozarks.教育或电话479-979-4536. 标题九协调员负责监测和监督奥扎克大学遵守标题九的执行情况, 包括协调培训, 教育, 通信, 并启动了教职工的申诉程序, 工作人员, 学生和大学的其他成员, 以及参观校园的游客.

同意的通知. 这是一个明确的, 肯定的, 每一个人的自觉决定, 进行双方同意的性活动, 在允许相互理解的语言或行为的情况下, 积极沟通,无论是有意识的还是自愿的, 清楚地传达许可. 一个人只有在没有受到强迫、武力、威胁或恐吓的情况下才能表示同意. 沉默不代表同意.

禁止行为/不当行为

欺凌

mgm美高梅手机登录禁止欺凌, 定义为反复和/或严重, 恐吓:可能恐吓或故意伤害的攻击行为, 控制或贬低他人, 身体或精神上.

约会暴力

故意使用身体, 性, 口头, 或者被一个人情感虐待来伤害, 威胁, 恐吓, 或者控制正在或曾经处于浪漫或亲密的社会关系中的另一个人.

歧视

mgm美高梅手机登录禁止在就业或招生中基于种族的歧视, color, 宗教, 性, 国家的起源, 年龄, 残疾, 遗传信息, 性取向, 性别认同, 或者是受保护老兵的身份.

家庭暴力

mgm美高梅手机登录 prohibits 国内 violence; the use of force in 国内 situations that causes bodily injury, 威胁造成身体伤害, 或引起对方认为冒犯或挑衅的任何形式的身体接触.

非双方自愿的性行为

mgm美高梅手机登录对非双方自愿的性行为采取零容忍政策, 无论从事性活动的个体的性取向或性别认同如何. “零容忍”是指大学将纠正所有不受欢迎或未经双方同意的性行为,并对违反这一政策的社区成员实施适当的、往往是重大的制裁.

报复

mgm美高梅手机登录禁止对提出问题的人进行报复, 或投诉违反, 这一政策.

性别歧视

具体地说, mgm美高梅手机登录不以性别为基础歧视任何人, 包括进入其校园和设施,并参与其教育服务, 项目, 操作和就业. 性骚扰, 包括性暴力, 教育法第九条和制度政策是否禁止某种形式的性别歧视.

性骚扰

mgm美高梅手机登录禁止性骚扰. 性骚扰是指任何基于某人性别的骚扰. 它包括非性性质的骚扰(例如, 对某人性别的侮辱性言论), 以及任何不受欢迎的性挑逗或性要求或任何其他与性有关的行为, 当下列任何一种情况是正确的:

  • 提交预支款项, 要求或行为明确或含蓄地作为雇佣条款或条件, 有干扰个人教育目的或效果的;
  • 接受或拒绝预付款, request or conduct is used as a basis for employment or 教育al decisions; or
  • 这样的进步, 要求或行为的目的或效果是通过制造恐吓,实质上或不合理地干扰员工的工作或教育表现, 充满敌意或攻击性的环境.

不正当的性行为

mgm美高梅手机登录禁止不正当性行为. 性行为不端是一个广义的术语,包括所有形式的基于性别的骚扰, 歧视, 和/或不受欢迎的性行为.

跟踪

mgm美高梅手机登录禁止跟踪,并认真履行保护校园社区的义务. 跟踪发生在一个人对特定的人实施行为的时候,这种行为是基于他属于一个不受欢迎的受保护阶层, 会让一个理智的人感到恐惧. 跟踪发生在一个人重复追求另一个人的时候, 紧随其后的是, 骚扰和/或干扰他人的和平与/或安全.

负责任员工(教职员工)

学生, 教师, 及职员应向大学负责任的职员汇报他们的问题. A responsible 员工 is a university 员工 who has the authority to take action to redress an alleged violation of 这一政策; who has been given the duty of reporting such allegations to the University 第九条协调员, 或者一个人有理由相信谁有这种权力或责任. 负责任的员工包括但不限于:

  • 管理员;
  • 学术顾问;
  • 教员,包括教授、助教、讲师、讲师和助教;
  • 学生服务人员;
  • 研究生研究助理;
  • 学生组织和社区顾问;
  • All supervisory personnel; and
  • 人力资源人员.

强制性的报告义务

大学的全体成员(学生), 教师, 任何校园或大学附属活动的员工和访客)都有责任立即报告他们所遇到的任何被禁止的行为/不当行为, 见证, 或者和他们交流. 负责任的员工不是机密的报告资源.

大学社区的任何成员如果意识到大学员工可能实施性骚扰,必须立即与第九条协调员联系,讨论此事. 不报告性骚扰可能导致纪律处分,包括终止雇佣关系.

向有执照的临床和/或心理健康专业人员(医生)披露, 心理学家, 护士, 辅导员, 而那些在他们监督下提供服务的人,则不受其专业职责的强制报告要求的约束

主管、经理 & 管理员

mgm美高梅手机登录的教职工, 监事, 学生服务人员, 以及学校雇用的其他有主管的人, 行政, 以及指导或咨询责任必须立即将可能的被禁止行为/不当行为事宜通知第九条协调员. 不报告此类行为可能导致立即解雇.

虐待或疑似虐待未成年人

所有员工都必须根据国家法律报告虐待或疑似虐待未成年人的行为. 这通常包括立即向执法部门和国家儿童福利机构报告.

一般报告义务

所有的学生, 员工, 强烈鼓励第三方及时报告任何被禁止行为/不当行为或性骚扰事件, 由学生或大学员工参与, 大学第九条协调员或其他负责员工. 此外,所有员工和学生都有责任:

  • Refrain from retaliation directed against any person for making a good faith report of 被禁止的行为/不当行为 or for participating in any proceeding under the policy; and
  • 提供与任何报告有关的真实信息, 调查, 或解决本政策或本程序下的被禁止行为/不当行为.

提出投诉

所有的学生, 员工, 强烈鼓励第三方及时向大学第九条协调员报告任何违反该政策的行为. 所有的学生, 员工, 第三方也可以向执法部门报告被禁止的行为/不当行为, 包括校内及当地警察(如适用). 如果个人愿意,第九条协调员将协助与这些当局联系. 个人也可以拒绝将被禁止行为/不当行为的事件通知执法部门. 经历过任何形式性行为的人, 国内, 或者鼓励约会暴力者立即就医. 此外,保存DNA证据是确定性暴力案件中的施暴者的关键. 受害者可以接受性侵犯法医检查(SAFE),以保存物证. 如果可能,应立即或在切实可行的情况下尽快做到这一点. 经考生同意, 体检期间收集的物证可用于刑事调查. 如果要接受检查,请直接到最近的提供此类服务的急诊科. 经历过任何形式的性行为不端的个人也应保存与被投诉行为相关的其他证据, 比如衣服, 照片, 电话记录, 短信, 电脑记录, 和其他文件.

发牢骚的人

被指控为可能构成性行为不端行为的受害者. 在本政策中,投诉人和被投诉人统称为“当事人”.

被调查者

一个人被指控为可能构成性行为不端行为的行为的犯罪者.  在本政策中,投诉人和被投诉人统称为“当事人”.

负责任的员工

如果一名员工是负责任的员工,并收到有关违反本政策的信息, 报告是必需的. 负责的员工有义务及时报告所有已知的性别歧视事件的细节, 性骚扰, 被禁止的行为/不当行为, 跟踪和任何其他涉嫌违反本政策的行为,请向大学第九条协调员报告. 负责任的员工不是机密的报告资源.

机密报告资源

向在提供服务中发挥专业作用的畜牧顾问或持牌临床和/或精神卫生专业人员的披露不受上述强制性报告要求的约束. 这些雇员包括牧师, 医生, 心理学家, 护士, 辅导员, 以及在其监督下执行任务的人员. 鼓励这些员工向学生或员工提供有关大学报告选项和可用资源的信息和指导,但在没有学生或员工明确许可的情况下,不会报告或以其他方式将性骚扰/不当行为提交给大学管理人员.

匿名报告

希望匿名的个人可以以任何方式提出投诉, 包括电话或书面沟通, 与大学第九条协调员合作. 然而, 选择匿名可能会大大限制大学调查所谓事件的能力, 收集证据, 和/或对被控违反本政策的个人或组织采取有效行动.

其他定义条款

实际的知识

向第九条协调员或任何主管官员发出的性行为不端指控通知.

教育项目或活动

位置, 事件, 或者奥扎克大学对被调查者和性行为不端发生的环境进行实质性控制的情况. 这包括发生在奥扎克大学财产上的行为, 在mgm美高梅手机登录的任何活动中, 或者在任何由奥扎克大学官方认可的学生组织拥有或控制的建筑中.

官员权力

有权采取纠正措施并被要求向第九条协调员报告被禁止行为/不当行为的个人,以启动奥扎克大学对被禁止行为/不当行为指控的回应. 在mgm美高梅手机登录,有权力的官员仅限于以下职位:第九条协调员.

一般报告义务

所有的学生, 员工, 强烈鼓励第三方及时报告任何被禁止行为/不当行为或性骚扰事件, 由学生或大学员工参与, 大学第九条协调员或其他负责员工. 此外,所有员工和学生都有责任:

  • Refrain from retaliation directed against any person for making a good faith report of 被禁止的行为/不当行为 or for participating in any proceeding under the policy; and
  • 提供与任何报告有关的真实信息, 调查, 或解决本政策或本程序下的被禁止行为/不当行为.

提出投诉

所有的学生, 员工, 强烈鼓励第三方及时向大学第九条协调员报告任何违反该政策的行为. 所有的学生, 员工, 第三方也可以向执法部门报告被禁止的行为/不当行为, 包括校内及当地警察(如适用). 如果个人愿意,第九条协调员将协助与这些当局联系. 个人也可以拒绝将被禁止行为/不当行为的事件通知执法部门. 经历过任何形式性行为的人, 国内, 或者鼓励约会暴力者立即就医. 此外,保存DNA证据是确定性暴力案件中的施暴者的关键. 受害者可以接受性侵犯法医检查(SAFE),以保存物证. 如果可能,应立即或在切实可行的情况下尽快做到这一点. 经考生同意, 体检期间收集的物证可用于刑事调查. 如果要接受检查,请直接到最近的提供此类服务的急诊科. 经历过任何形式的性行为不端的个人也应保存与被投诉行为相关的其他证据, 比如衣服, 照片, 电话记录, 短信, 电脑记录, 和其他文件.

发牢骚的人

被指控为可能构成性行为不端行为的受害者. 在本政策中,投诉人和被投诉人统称为“当事人”.

 

被调查者

一个人被指控为可能构成性行为不端行为的行为的犯罪者.  在本政策中,投诉人和被投诉人统称为“当事人”.

 

负责任的员工

如果一名员工是负责任的员工,并收到有关违反本政策的信息, 报告是必需的. 负责的员工有义务及时报告所有已知的性别歧视事件的细节, 性骚扰, 被禁止的行为/不当行为, 跟踪和任何其他涉嫌违反本政策的行为,请向大学第九条协调员报告. 负责任的员工不是机密的报告资源.

机密报告资源

向在提供服务中发挥专业作用的畜牧顾问或持牌临床和/或精神卫生专业人员的披露不受上述强制性报告要求的约束. 这些雇员包括牧师, 医生, 心理学家, 护士, 辅导员, 以及在其监督下执行任务的人员. 鼓励这些员工向学生或员工提供有关大学报告选项和可用资源的信息和指导,但在没有学生或员工明确许可的情况下,不会报告或以其他方式将性骚扰/不当行为提交给大学管理人员.

匿名报告

希望匿名的个人可以以任何方式提出投诉, 包括电话或书面沟通, 与大学第九条协调员合作. 然而, 选择匿名可能会大大限制大学调查所谓事件的能力, 收集证据, 和/或对被控违反本政策的个人或组织采取有效行动.

其他定义条款

实际的知识

向第九条协调员或任何主管官员发出的性行为不端指控通知.

教育项目或活动

位置, 事件, 或者奥扎克大学对被调查者和性行为不端发生的环境进行实质性控制的情况. 这包括发生在奥扎克大学财产上的行为, 在mgm美高梅手机登录的任何活动中, 或者在任何由奥扎克大学官方认可的学生组织拥有或控制的建筑中.

官员权力

有权采取纠正措施并被要求向第九条协调员报告被禁止行为/不当行为的个人,以启动奥扎克大学对被禁止行为/不当行为指控的回应. 在mgm美高梅手机登录,有权力的官员仅限于以下职位:第九条协调员.

对报告的禁止行为/不当行为的初步回应

收到被禁止行为/不当行为的报告, 第九条协调员将与投诉人联系, 无论投诉人是否是提出举报的人. 在与投诉人的初步接触中,第九条协调员将:

  • 向投诉人提供他们的权利和选择的通知;
  • 解释提交正式投诉的程序;
  • 解释申诉程序;
  • 讨论支持措施的可用性,无论是否提交正式投诉;
  • 考虑投诉人对支持措施的意愿.

正式投诉

mgm美高梅手机登录将在正式投诉中调查所有被禁止行为/不当行为的指控.

提交正式投诉

正式投诉必须:

  • 包含针对答辩人的被禁止行为/不当行为的指控;
  • Request that mgm美高梅手机登录 investigate the allegation; and
  • 由投诉人或第九条协调员签署.

在有限的情况下, 投诉人未签署正式投诉人的投诉, 第九条协调员可签署正式投诉. 在决定是否签署正式投诉时, 第九条协调员将考虑的因素包括但不限于: 

  • 是否有与同一被调查者有关的被禁止行为/不当行为或其他相关不当行为的其他报告,无论该事件是否发生在被调查者是奥扎克大学的学生或员工期间;
  • 被投诉人是否威胁对投诉人或其他人采取进一步的禁止行为/不当行为或其他不当行为;
  • 被指控的被禁止行为/不当行为是否由多个施暴者实施;
  • 被控的被禁止行为/不当行为的性质和范围,包括被禁止行为/不当行为是否使用武器实施;
  • 投诉人和答辩人的年龄和角色;
  • mgm美高梅手机登录是否可以在没有投诉人参与的情况下进行调查.g., 是否有其他方法可取得有关涉嫌被禁止的行为/不当行为的证据,例如保安摄影机或物证);

报告是否揭示了犯罪模式.g., 在特定地点或由特定群体进行的涉及非法使用毒品或酒精的犯罪行为.

正式投诉的驳回

要求解雇

在以下情况下,第九条协调员将出于被禁止行为/不当行为的目的驳回正式投诉:

  • 正式投诉中指控的行为即使被证实,也不构成本政策中定义的被禁止行为/不当行为;
  • The conduct alleged did not occur in mgm美高梅手机登录’ 教育项目或活动; or
  • 正式投诉中指控的行为并未发生在美国.

正式投诉的驳回不排除根据mgm美高梅手机登录政策和程序的其他规定采取行动. 如果正式投诉根据本条被驳回,而被投诉人是学生, 此事将送交拉里·格雷厄姆审阅. 他将决定是否根据奥扎克大学的学生手册和行为准则追究此事.

如正式投诉根据本条被驳回,而被投诉人是雇员, 该事项将被送交第九修正案协调员进行审查. 第九条协调员将决定是否根据奥扎克大学员工手册追究此事.

宽容的解雇

第九条协调员可驳回正式投诉或正式投诉中的任何指控, 如在调查或聆讯期间的任何时候:

  • 投诉人以书面形式通知第九条协调员,投诉人希望撤回正式投诉人或正式投诉人中的任何指控,
  • 被调查者不再被奥扎克大学录取或雇佣,或者
  • 特定的情况使mgm美高梅手机登录无法收集足够的证据来就正式投诉或正式投诉中的指控作出决定.

解雇的吸引力

任何一方均可就正式投诉或其中任何指控的驳回提出上诉.

合并正式投诉

第九条协调员可将针对针对多个被投诉人或多个投诉人针对一个或多个被投诉人的被禁止行为/不当行为的指控的正式投诉合并在一起,如果指控源自相同的事实或情况.

申诉流程

本政策中的申诉程序旨在公平对待投诉人和被投诉人. 如果被投诉人对被禁止的行为/不当行为的责任已被确定,且在申诉程序完成前未对被投诉人实施纪律处分,则向投诉人提供救济.

一般申诉程序资料:      

举证责任与取证责任

所有调查及程序, 包括听证, 将使用“证据优势”(更有可能)标准进行有关被禁止行为/不当行为的调查. 举证责任和收集足够证据以负责任地作出决定的责任落在mgm美高梅手机登录身上, 不是当事人.

不负责任推定

在申诉程序结束时确定责任之前,被投诉人被推定不对指称的行为负责.

申诉程序的时限

虽然大学不能承诺调查投诉的确定时间表, mgm美高梅手机登录力争在120(120)个工作日内完成申诉程序. 本保单内的时间期限可能因正当理由而出现临时延迟和/或延长. 关于延迟和/或延长时限,将向当事各方发出书面通知,并解释采取这种行动的理由. 延迟/延期的正当理由包括但不限于当事人缺席等考虑, 一个政党的顾问, or a 见证; concurrent law enforcement activity; or the need for langu年龄 assistance or accommodation of disabilities.

医疗记录

mgm美高梅手机登录不允许入学, 考虑, 披露, 或以其他方式使用由医生制作或保存的当事人记录, 精神病学家, 心理学家, 或以该专业人员或辅助专业人员的身份行事的其他认可专业人员或辅助专业人员, 或者在这方面提供帮助, 并与提供给当事人的待遇有关, 除非mgm美高梅手机登录得到当事人的自愿同意, 书面许可,以便在政策范围内进行投诉程序.

特权信息

mgm美高梅手机登录不要求, 允许, 依靠, 或者使用问题或证据构成, 或要求披露, 受法律承认的特权保护的信息, 除非拥有特权的人放弃了特权.

会议、面谈和听证会通知

任何会议将向当事人和证人发出通知, 面试, 和/或在充足的时间内进行听证, 大约三(3)个工作日, 准备参加. 此通知将包括日期, time, 位置, 会议的参加者和目的, 面试和/或听力.

注意的指控

在收到正式投诉后, 调查人员将向已知的当事人提供指控通知. 指控通知书将包括:

  • 当事人权利和选择权的通知;
  • mgm美高梅手机登录申诉程序通知;
  • 关于mgm美高梅手机登录非正式决议程序和方案的通知;
  • 有关被禁止行为/不当行为的指控通知,包括:
  • 如果知道事件有关各方的身份,
  • 涉嫌构成被禁止行为/不当行为的行为,以及
  • 事件发生的日期和地点,如果知道的话.
  • 请注意,被投诉人被推定不对所指称的行为负责,有关责任的确定将在申诉程序结束时作出.
  • 请注意,双方可能有自己选择的顾问, 顾问可以检查和审查证据.
  • 奥扎克大学禁止故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息的政策通知.

如果在调查期间的任何时候,mgm美高梅手机登录决定调查有关投诉人或被投诉人的指控,而这些指控没有包括在最初的指控通知中,则将更新指控通知并向双方提供书面通知.

调查正式投诉

mgm美高梅手机登录将在正式投诉和指控通知后进行调查. 在所有会议和面谈期间,当事各方可由其选择的顾问陪同. 在申诉程序的调查阶段, 顾问的作用仅限于协助, 建议, 和/或支持投诉人或答辩人. 在投诉程序的调查阶段,顾问不得代表或代表投诉人或答辩人发言,或代替投诉人或答辩人出席.  

提供信息和证人的机会

双方都有平等的机会向调查人员提供信息,并提供证人供调查人员面谈.  

检查和审查证据的机会

双方均有平等机会检查和审查在调查过程中获得的与正式投诉中提出的指控直接相关的任何证据, 包括mgm美高梅手机登录在确定责任时不打算依赖的证据. 审查包括由当事人、证人或其他来源获得的证据. 将向每一方及其顾问(如有)提供一份电子证据副本,以供检查和审查. 双方将有十(10)个工作日的时间审查并向调查人员提交书面答复. 在完成调查报告之前,调查人员将考虑书面答复.  在检查和审查阶段提供的所有证据将在任何听证会上供各方在听证会上使用, 包括供交叉盘问之用.

调查报告

有机会检查和审查与正式投诉中提出的指控直接有关的证据, 调查人员将创建调查报告,公正地总结在调查中获得的相关证据.

审查调查报告

至少在听证前十(10)个工作日, 调查人员将向每一方及其顾问(如有)提供一份调查报告的电子副本,供其审阅和书面答复.

住听力

调查后, mgm美高梅手机登录将为所有正式投诉提供现场听证

未通过非正式决议解除或解决的被禁止行为/不当行为(见下文“非正式决议程序”). 应任何一方的要求, 或由第九条协调员酌情决定, mgm美高梅手机登录将提供现场听证,双方在不同的房间进行,技术使决策者和各方能够同时看到和听到另一方或证人

回答问题.

聆讯的资料

下列资料/证据将以电子形式在聆讯会上提供:

  • 调查证据, 包括与双方审查的指控直接有关的证据, 不管它是否被纳入报告.
  • 调查报告及任何附件.

决策者

决策者将由mgm美高梅手机登录任命,而不是第九条协调员或调查员. 决策者将经过训练,公正,没有利益冲突. 决策者将是奥扎克大学的雇员或奥扎克大学指定的外部人员.

挑战决策者

任何一方都可以质疑决策者的任命, 基于利益冲突或偏见, 书面通知第九条协调员, 在预定听证会前不少于五(5)个工作日.

顾问在听证会上的角色

每一方当事人都必须有一名顾问出席聆讯. 顾问的作用仅限于支持, 建议, 在听证过程中协助当事人,对参与人进行询问(质证). 顾问们必须遵守决策者强制执行的礼仪规则. 顾问如不遵守礼仪规则,可能会被逐出听证会. 如一方当事人没有顾问出席现场聆讯, mgm美高梅手机登录将免费为当事人指派顾问.

听力过程中主持人

mgm美高梅手机登录可以指定一名听证过程协调员来协调听证, 包括, 但不限于, coordination and scheduling of the hearing; the logistics of physical or virtual rooms for parties and/or 见证es, 包括 separation of 当事人; ensuring all technology is working appropriately; ensuring 当事人 have access to electronic documents during the hearing; distributing materials; etc.  调解人也可以是第九条协调员. 调解人可以邀请当事人及其顾问, 分别, 在听证前召开会议,审查听证过程,以确保听证顺利进行. 这次会议与下文讨论的听证会前会议是分开的.

Pre-Hearing事项

以便简化听证程序, 决策者可在听证前通过电子提交和/或听证前会议要求提交问题.

听证前提交问题

决策者可以要求当事人在听证之前以书面形式提出问题. 这份意见书并不妨碍顾问在聆讯期间现场提问. 决策者可以允许在听证前提交问题,而不管是否举行了听证前会议.

Pre-Hearing会议

决策者可召开听证前会议,进一步简化现场听证, 特别是涉及多个投诉人的复杂案件, 答辩人和/或大量证人. 在听证会前的会议上, 各缔约方及其顾问将分别与决策者会面,审查以前提交的书面问题和/或提交的书面问题, 以书面形式, 他们希望在现场听证中提出的任何问题,以便决策者能够在现场听证中准备好回答相关问题. 的决策者 may discuss any preliminary relevancy determinations regarding submitted questions and/or discuss alternative ways in which to ask questions; 然而, 决策者将实时做出任何最终的相关性决定, 口头, 在现场听证会上. 本次会议不排除顾问在听证期间现场提问附加问题.

在听证会前的会议上, 决策者还可以听取关于调查报告中确定的证据是否相关的争论, 和/或与指控直接相关.

听力文件

决策者或听证会协调人将向当事人提供向决策者提供的有关该事项的所有材料的副本.

住宿要求

在听证会期间需要残疾相关住宿和/或口译服务的与会者必须在听证会前五(5)天与第九条协调员联系,提出上述要求.

聆讯的参加者

参加听证会的人包括决策者, 进行调查的调查人员, 当事人, 双方顾问, 目击者和任何提供授权住宿的人. 此外,mgm美高梅手机登录可能会有一名听力主持人在场. 预定参加听证会的任何证人必须首先接受调查者的面谈,或提供书面陈述或书面回答调查者的问题. 

决策者应至少在现场听证前七(7)天向当事人提供所有参加听证人员的姓名.

聆讯程序及阶段

现场聆讯将包括以下阶段: 

  1. 注意听力: 在调查报告完成后,并在听证会日期前至少十(10)个工作日内完成, 双方及其顾问(如有)将获发给聆讯通知书. 通知将包括日期, time, 位置, 决策者的名字, 所有出席听证会的人的姓名, 以及听证会的地点(虚拟的或面对面的).
  1. 开场陈述: 每一方都有机会向决策者做开场白.
  1. 听证参与者的提问: 调查员将是第一个提供信息的证人. 调查员将提交他们的调查报告,并描述在他们的调查中收集的证据和信息. 然后将按决策者确定的顺序传唤当事人和证人. 对当事人和证人的讯问将以下列方式进行:
  • 的决策者:决策者会在聆讯时向与会者提出初步问题.
  • 顾问: 在决策者向参与者提问之后, 双方顾问可口头提出相关问题和后续问题, 直接, 以及参与者的实时信息. 当事人不得直接向参与者提问. 顾问会以下列方式向参加者提问:
  • 一位顾问问了一个问题.
  • 在参与者回答问题之前, 决策者决定问题是否相关.
  • 如果决策者确定这个问题是相关的,参与者就回答这个问题.

如果决策者认为这个问题无关紧要, 决策者必须解释排除一个不相关问题的决定.

4. 关闭语句: 每一方都有机会向决策者发表结案陈词.

排除证据和问题

  • 投诉人的性倾向或既往性行为: 关于投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非有关投诉人先前性行为的问题和证据能证明投诉人指称的行为是由被投诉人以外的人犯下的, 或者如果问题和证据涉及投诉人之前与被投诉人有关的性行为的具体事件,并被提供以证明同意.
  • 特权信息: 没有人会被要求披露受法律承认的特权保护的信息. 决策者不得允许证据或依赖任何可能要求或寻求披露此类信息的问题或证据, 除非拥有特权的人放弃了特权. 这包括受律师-当事人保密特权保护的信息.
  • 医疗记录: 医生记录:由医生制作或保存的证据或记录, 精神病学家, 心理学家, 或以该专业人员或辅助专业人员的身份行事的其他认可专业人员或辅助专业人员, 或者在这方面提供帮助, 并与提供给当事人的待遇有关, 除非当事人自愿提供,否则不得在聆讯期间使用, 为本政策范围内的申诉程序提供书面许可.
  • 当事人或证人不接受质证: 如一方当事人或证人在现场聆讯时不接受顾问的盘问, 决策者在确定责任时,不会依赖于当事人或证人的任何陈述. 的决策者, 然而, 不会仅仅根据当事人或证人缺席现场听证或拒绝回答质证或其他问题就对责任的确定作出推断吗.

确定关于责任

在现场听证会之后, 决策者将根据证据标准的优势出具关于责任的书面决定. 决策者将同时向投诉人和被投诉人提供书面决定.  在奥扎克大学向当事各方提供关于上诉结果的书面决定书之日起,关于责任的裁定即成为最终裁决, 如果提起上诉, or, 如果没有提出上诉, 上诉不再被认为是及时的日期.

该书面通知将包括:

  • 确定可能构成被禁止行为/不当行为的指控;
  • 说明从收到正式投诉书到作出裁定所采取的程序步骤, 包括向各方发出的任何通知, 与当事人和证人面谈, 网站访问, 用于收集其他证据的方法, 和举行听证会;
  • 支持该项决定的事实调查结果;
  • 关于本政策适用于事实的结论;
  • 的一份声明中, 和理由, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定, mgm美高梅手机登录对被调查者施加的任何纪律处分, and whether remedies designed to restore or preserve equal access to mgm美高梅手机登录’ 教育 program or activity will be provided by mgm美高梅手机登录 to the 发牢骚的人; and
  • 投诉人及答辩人提出上诉的程序及容许依据.

上诉

任何一方都可以对责任裁定提出上诉, 或驳回正式投诉, 或其中的任何指控, 在收到有关责任或解雇的决定书后的三(3)个工作日内. 上诉必须以书面形式提出,并送交第九条协调员.

上诉程序

如果提出上诉,mgm美高梅手机登录将:

  1. 提出上诉时,以书面形式通知另一方,并为双方平等地执行上诉程序.
  2. 确保上诉的决策者与作出责任或解雇决定的决策者不是同一人, 调查人员或第九条
  3. 在收到上诉通知后的五个工作日内,向非上诉一方提交一份书面陈述,以支持裁决或驳回的结果.
  4. 发布一份书面裁决,描述上诉的结果和结果的理由, 这可能是以下之一:
  • 确认决策者对被申请人责任的认定,确认纪律处分和补救措施, 如果适用;
  • 确认决策者对被申请人责任的认定,并修改纪律处分和补救措施, 如果适用;
  • 将这一程序送回听证阶段,以便决策者纠正任何程序上的不规范之处或考虑任何新的证据;
  • 推翻决策者对被申请人责任的认定,并修改纪律处分和补救措施, 如果适用; or
  • 确认或修订根据本政策发出的裁定中概述的制裁和/或补救措施.
  1. 同时向双方提供书面决定.

上诉的时间

上诉决策者将在收到上诉后的二十(20)个工作日内公布书面裁决.

非正式的解决过程

在正式投诉签署之后,在就责任问题作出决定之前的任何时间, 当事人可以自愿同意参加非正式决议, 由mgm美高梅手机登录协助, 这并不涉及全面的调查和裁决. 非正式决议的类型包括, 但并不局限于, 中介, 促进对话, 冲突的指导, 和通过双方协议解决.

非正式的决议通知

在进入非正式决议程序之前, mgm美高梅手机登录将向双方提供书面通知,披露:

  • 这些指控;
  • 非正式决议程序的要求, 包括任何一方退出非正式解决程序和恢复申诉程序的权利, 以及妨碍双方就同一指控恢复正式投诉的情况;
  • 非正式决议过程产生的后果, 包括记录将由大学保存,但不会被调查人员或决策者使用,如果正式的申诉程序恢复.

非正式的解决协议

在进入非正式决议程序之前, 双方必须自愿同意, 以书面形式, 要采用非正式决议程序.

非正式的解决可用性

非正式解决程序不允许解决员工对学生的被禁止行为/不当行为的指控.

非正式的解决时间

正式投诉的非正式解决方案将在通知mgm美高梅手机登录(mgm美高梅手机登录)双方希望继续进行非正式解决程序的45天内完成. 双方希望进行非正式解决程序的通知将“暂停”计算本政策的申诉程序结束的时间框架, 如果非正式解决程序失败而双方继续进行申诉程序.  

非正式的解决方案文档

根据非正式决议程序的任何最终决议都将由大学存档并保存. 然而, 如果双方恢复申诉程序,在非正式解决过程中所作的所有声明将不会被用于支持或反对任何一方(决策者和/或上诉决策者不得考虑在非正式解决过程中所作的任何此类声明). 不遵守非正式解决协议可能导致纪律处分.

保留记录

mgm美高梅手机登录将保留所有与性行为不端报告相关的文件, 正式投诉, 申诉流程, 和非正式决议程序,按照州和联邦记录法律和要求. 在法律允许的范围内,所有记录的文件都是私人和保密的.

与本政策相关的其他行为违规

被指控违反本节条款的行为将根据奥扎克大学学生手册或员工手册的第九条协调员进行调查和裁决.

  • 报复
  • 虚假信息
  • 对申诉程序的干扰
  • 没有违反联络指示

善意的投诉

然而, 如在调查任何骚扰或非法歧视投诉后, 大学确定有关投诉并非善意,并非出于善意,或有关投诉所提供的资料不实, 提出投诉或提供虚假信息的个人可能会受到纪律处分.

隐私和保密

奥扎克大学在本政策中列出的所有资源都致力于保护学生, 教职工和员工的隐私和保密. 虽然, 在某些情况下, 信息可能需要与其他大学个人和当局共享, 为了保障个人的安全, 有效完成调查, 和/或为校园社区提供安全保障, 在法律允许的范围内.

政策的修改和审查

mgm美高梅手机登录保留修改本政策的权利,以考虑到适用的法律要求. mgm美高梅手机登录将定期审查本政策,以确定是否应进行修改.

第九条协调员

奥扎克大学有一个指定的第九条协调员,负责监督学校对所有性行为不端和, 进行培训, 并协调遵守《mgm美高梅手机登录》的规定. 任何关于奥扎克大学第九条政策和任何性行为不端报告的问题都应直接向第九条协调员询问.

拉里·格雷厄姆

第九章协调员,mgm美高梅手机登录

  • 办公地点:Seay学生中心
  • 电话:(479)979-4536
  • 电子邮件地址:lgraham@www.ardennenjaeger.com

大学及社区资源

如果一个人有过不正当性行为, 首要任务是到达安全的地方并获得必要的医疗照顾. 无论受害者是否选择向执法部门报告该事件,大学都提供支持服务. mgm美高梅手机登录强烈鼓励个别人士向下列大学资源中心举报不当性行为:

  • 公共安全办公室:(479)979-2020,每周7天,每天24小时
  • 第九条协调员:(479)979-4536
  • 咨询服务主任Kaethe Hoehling:(479) 979-1414或counseling@www.ardennenjaeger.com
  • 大学牧师,牧师. 杰里米·C. Wilhelmi:(479) 979-1307或jwilhelmi@www.ardennenjaeger.com

在发生性侵犯或暴力事件后,必须立即寻求医疗,以便预防性传播疾病的治疗和保存证据.

  • 约翰逊地区医疗中心
    • 白杨街东侧1100号
    • 基于“增大化现实”技术的72830克拉克斯维尔
    • 479-754-5454
  • 欧扎克强奸危机中心
    • 主街西715号
    • 基于“增大化现实”技术的72830克拉克斯维尔
    • 479 – 754 – 6869